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RÉSERVE OPÉRATIONNELLE: PENSER AU DROIT INDIVIDUEL DE FORMATION
13/02/2008

En cas de maintien partiel ou total de la rémunération du salarié réserviste pendant son

absence pour une période de réserve au cours de laquelle les forces armées lui délivrent une
formation éligible au titre de la formation professionnelle continue de l'entreprise (donc
duale avec son emploi civil), celle-ci peut demander à son organisme collecteur (OPCA) le
remboursement des coûts de salaires et de charges sociales correspondants.
L'information me semble intéressante.
Reste à voir ce que la pratique en fera.



13/02/2008
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